Eine Nachricht von unserem Co-Founder und CEO John Foley

Die letzten Wochen waren für mich und unser Führungsteam eine intensive Zeit der Reflexion und Aktionsplanung. Offen gesagt habe ich zwar schon immer daran geglaubt, dass Peloton eine Kraft des Guten in der Welt ist und dass dies ein inklusiver Arbeitsplatz für alle ist, aber ich habe voller Demut realisiert, wie privilegiert ich bin, mich mit diesem Glauben zufriedenzugeben. 

Um es deutlich zu sagen: Ich war nicht blind für die Ungerechtigkeiten und Ungleichheiten in unserer Gesellschaft. Sie waren mein ganzes Leben lang deutlich zu sehen, und dieselben Rufe nach Gerechtigkeit werden seit Jahrzehnten, ja sogar seit Jahrhunderten erhoben. Ebenso gilt seit Jahrzehnten, dass wir die Ungleichheit proaktiv verringern müssen, insbesondere die bestehenden Ungleichheiten in unseren schwarzen Gemeinschaften. Dies ist die Arbeit des Antirassismus, und für Peloton beginnt diese Arbeit JETZT. 

Diese Woche möchten wir bekanntgeben, dass Peloton sich verpflichtet, über die nächsten vier Jahre 100 Millionen Dollar zu investieren, um rassistische Ungerechtigkeit und Ungleichheit in unserer Welt zu bekämpfen. In dieser wichtigen Zeit glaube ich, dass wir eine enorme Verantwortung haben, unseren Teil zur Bekämpfung des systemischen Rassismus zu leisten, und ich setze mich dafür ein, dass wir unsere Ressourcen, unsere Plattform und unseren Einfluss nutzen, um unsere Gesellschaft zum Besseren zu verändern – zu einem Ort, an dem jeder Mensch sich entfalten kann und wird.

Unsere größte Verantwortung auf diesem Weg gilt unseren Mitarbeitern und insbesondere den Mitarbeitern im Außendienst, die das Rückgrat unseres Unternehmens sind. Um zu tun, was für die Welt richtig ist, müssen wir sicherstellen, dass wir zu jeder Zeit das Richtige für alle von euch tun. Bei jedem Schritt des Weges muss das eigene Team an erster Stelle stehen.

Ab heute werden wir in fünf Bereichen umfangreich investieren und Maßnahmen ergreifen, um rassistische Ungerechtigkeit und Ungleichheit von innen heraus zu bekämpfen:

1. Wir verpflichten uns, die globale wirtschaftliche Ungerechtigkeit zu bekämpfen, und investieren zunächst 60 Millionen Dollar, um den Stundenlohn unserer eigenen Belegschaft zu erhöhen. Ab dem 1. Juli erhalten alle in Nordamerika und Europa beschäftigten Mitarbeiter auf Stundenbasis, die nicht auf Provisionsbasis für Peloton tätig sind, eine Lohnerhöhung von 3 USD pro Stunde. Diese Änderung hebt den Einstiegsstundenlohn bei Peloton auf 19,00 USD an.

2. Wir verpflichten uns, die Chancenungleichheit bei den Jobs in unserem eigenen Unternehmen zu beseitigen, indem wir 20 Millionen US-Dollar in Schulungs- und Entwicklungsprogramme investieren, die speziell auf unsere stundenweise beschäftigten Mitarbeiter ausgerichtet sind.

3. Wir verpflichten uns, den Kampf gegen systemischen Rassismus auf institutioneller Ebene fortzusetzen, indem wir 20 Millionen Dollar in gemeinnützige Drittorganisationen investieren, die sich diesem Thema widmen. 

4. Wir verpflichten uns, unseren Teil dazu beizutragen, den Zugang zu Fitness zu demokratisieren und Gesundheit und Wellness in alle Bevölkerungsgruppen zu bringen. Wir werden unser Produkt und unsere Inhalte für weniger gut versorgte Gemeinschaften zugänglicher machen (über unsere Plattformen Digital und Connected Fitness). Unser Ziel ist es, dass innerhalb von vier Jahren mindestens 10 % unserer Kurse an Mitglieder dieser Gemeinschaften gestreamt und von ihnen besucht werden.

5. Wir verpflichten uns, ein durch und durch antirassistisches Unternehmen zu werden und unsere solide, langfristige Agenda an Diversitäts- und Inklusivitätszielen zu erfüllen. Das fängt an mit Schulungen zum Thema Antirassismus auf allen Ebenen des Unternehmens, einer Überprüfung und Auswertung von Daten zur Vielfalt, einem umfassenden Inklusivitäts-Audit sowie der Umsetzung von Strategien zur Reduzierung von Vorurteilen an allen wichtigen Punkten im Arbeitsleben eines Mitarbeiters (Einstellung, Beurteilung, Beförderung und mehr). Es gibt viel zu tun, und dies liegt in unserer gemeinsamen Verantwortung.

„Gemeinsam kommen wir weiter“ bedeutet, dass wir größer und stärker sind als die Summe unserer Teile, wenn jeder einzelne von uns sein Bestes gibt. Ich freue mich darauf, mit euch allen zusammenzuarbeiten, um eine Welt zu schaffen, auf die wir stolz sein können – eine Welt, die gerecht, freundlich und ein wirklich inklusiver Ort für alle ist.

Es ist Zeit, loszulegen.